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(中央社記者蕭博陽南投縣5日電)南開科技大學福祉中心發展有成,飲食、育樂兩個研發團隊今天升格為次研發中心,並邀長者同慶重陽節,品嚐團隊研發餐點。

南開科技大學以銀髮福祉與服務為重點發展學系,校內設置「福祉科技與服務管理研究暨發展中心」,由於研發有成,福祉中心所轄飲食、育樂研發團隊,都提升為次中心,校方今天舉行飲食、育樂研發中心啟用典禮,同時邀樂齡大學學員慶祝重陽節。

南開科大校長孫台平說,學校今年通過「大專校院試辦創新計畫」,並執行「銀髮福祉科技與服務管理創新商業營運模式」計畫,此計畫分5年3階段完成,由福祉中心統籌分配資源,協助所轄7個領域團隊進行研發工作,共有58名專業教師分成7大領域參與計畫。

孫台平表示,福祉中心將研發有成的飲食、育樂研發團隊提升為領域次中心,可激發研發團隊彼此良性競爭,也是學校未來成立育成企業或大學衍生企業的基石,更可彰顯福祉中心的發展成效,期勉更多研發團隊升格為次中心,並延續創新計畫第1期成果,爭取第2期與第3期計畫。1051005
 

最近陷入低潮的馬林魚,今天由日籍老將鈴木一朗帶來驚天一棒,他在第七局敲出兩分砲,不但是本季首轟,也是生涯首度代打敲全壘打,也創下個人加入大聯盟16年來,每季都開轟的紀錄,可惜馬林魚還是無力回天,苦吞五連敗。

看著Stanton歸隊,先發位子又快繳回去的一朗不知道是不是受到刺激,說著說著,球就飛出去了!

球賽主播:「這球出去了,一朗本季首轟。」人氣

本季首轟飛向熟悉的右外野,鈴木一朗在大聯盟16個球季,年年都繳出了全壘打,幫助球隊追到只剩一分差,不過42歲老將拼命,年輕魚兒卻不見得使的上勁。

球賽主播:「抓到。」

五局兩人在壘,拿不了分,六局一樣無功而返,球隊除了一朗外,唯一亮點就是傷癒歸隊的Stanton。

球賽主播:「平飛球在左外野落地形成安打。」

掃出左外野安打,雖然幫不了球隊,但至少見到主力健康的好消息,只可惜馬林魚還是一分敗,季後賽門檻感覺難度一場比一場高。(民視新聞綜合報導)

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

為爭一口飯吃,不管颳風下雨,小市民都得在自己的崗位上全力以赴,以求早日出人頭地。好不容易辛苦有了代價,獲公司賞識,拔擢為中間主管,卻又面臨裡外不是人的尷尬處境…

根據日本《R25》網站針對年紀介於30~59歲之間的男性中間幹部共200人所做問卷調查顯示,最困擾這些三明治主管的十大煩惱,從第一到第十名依序如下:

1.夾在上司與第一線同仁之間,彷彿夾心餅。有受訪者說,這種狀況幾乎天天發生,若頂頭上司食言而肥,往往不知如何對部下啟齒。

2.賣命得不到嘉許,卻常被要求「結果」;對於團隊的奮鬥過程,公司常視若無睹。

3.付出與回饋不成正比。工作量大經常加班,但只要公司業績未提升,便「加薪無望」,讓人心寒。

4.面對表現欠佳部下,明知會惹人厭,還是得出於無奈扮黑臉說重話。

5.部屬能力差或沒有幹勁,還是得納為「戰力」,有時還得處理善後。

6.不知道「正確答案」,還是得做決定;若僥倖成功是應該,萬一凸槌會被究責。

7.明明景氣低迷,還是得被迫提出邁向「成長」的願景。由於公司只重視結果,造成中階主管經常壓力不離身。

8.不只管理,還得身兼“執行”。出於時間緊迫,有時小主管得親自出馬,既要當校長,又要扮演工友,角色不同,卻只能領一份薪水。

9.明明沒有多大決定權,卻在不利於己的狀況下被公司視為「主管階級」;自己的意見未獲採納也就罷了,還要對高層擅自所作決定負責。

10.即使考核公平,還是容易被「低評價」的部下懷恨在心。

夾心餅主管的辛酸真是“罄竹難書”啊!

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